HR Manager | Visionair

Wil jij niet alleen de HR-standaard verhogen, maar ben je ook visionair? Ben je niet bang om conventies te doorbreken en sla je graag nieuwe wegen in? Bij Viscon geven we je die kans! We zijn op zoek naar een energieke en visionaire HR-pionier die de status quo in HR-management uitdaagt en vernieuwt.

Wat ga je doen?

Als onze HR Visionary krijg je de kans om het oude HR-sjabloon te verscheuren en jouw eigen meesterwerk te creëren. Geen saaie HR-takenlijsten hier – je gaat de leiding nemen in het creëren van een HR-strategie die onze medewerkers niet alleen ondersteunt, maar ook inspireert en laat groeien. Dit doe je samen met jouw team bestaande uit een HR Administrator, HR Advisor en Corporate Recruiter. De eerste stappen hebben zij al gezet. Er is een nieuw loongebouw, alle functies zijn beschreven en gewaardeerd.

Bij Viscon draait het niet alleen om werk, maar ook om avontuur en innovatie. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie te verwezenlijken, zonder jezelf te verliezen in een zee van bureaucratie. Hier kun je echt je stempel drukken op de toekomst van HR, terwijl je jezelf omringt met een team dat net zo gepassioneerd is als jij. Je bent werkzaam in een internationale omgeving, naast ons hoofdkantoor in ’s Gravendeel (Hoeksche Waard) hebben we een productielocatie in Polen en diverse collega’s wereldwijd verspreid.

“At Viscon, you’ll have the opportunity to thrive as an HR Visionary and play an indispensable role in shaping the evolution of our organization!”

Wat kunnen we je bieden?

• Competitief salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
• Een innovatieve werkomgeving met bevlogen en enthousiaste collega’s.
• Een afwisselende en zelfstandige functie binnen een financieel gezonde, internationaal groeiende organisatie.
• Flexibele werktijden, in overleg met je collega’s.
• 27 vakantiedagen, mogelijkheid om extra dagen (max. 12) bij te kopen.
• Persoonlijk opleidingsbudget om je verdere ambities te ondersteunen.

Wat vragen we van je?

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding richting Human Resources.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetten en regelgeving.
• Bewustzijn van trends en ontwikkelingen op het gebied van HR.
• Affiniteit met werken in een technische productieomgeving.
• Kennis van HR-systemen, bij voorkeur ervaring met ADP.

Waarom je deze functie juist bij Viscon uit wil voeren?

Bij Viscon Group zijn we niet alleen gepassioneerd door technologische innovaties in agro- en foodprocessen, maar ook door de positieve impact die deze innovaties hebben op onze wereld en gezondheid. Door onze geavanceerde machines, software en geïntegreerde oplossingen maken we het mogelijk om op een duurzamere en efficiëntere manier gezond vers voedsel, bloemen en planten te produceren en te distribueren.

Onze technologische oplossingen dragen bij aan het verminderen van voedselverspilling, het verhogen van de voedselkwaliteit en het optimaliseren van de productieprocessen. Door het gebruik van innovatieve technologieën streven we ernaar om agrarische processen niet alleen rendabeler en schaalbaarder te maken, maar ook om de impact op het milieu te verminderen en de gezondheid van mensen te verbeteren.

Bij Viscon Group geloven we dat technologie de kracht heeft om de wereld te veranderen en een positieve bijdrage te leveren aan de gezondheid en het welzijn van mensen. Daarom blijven we ons inzetten voor het ontwikkelen van baanbrekende innovaties die niet alleen onze klanten, maar ook de samenleving als geheel ten goede komen.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op geschiktheid voor deze functie, vragen we je niet om een sollicitatiebrief. In plaats daarvan willen wij je vragen om 3 vragen te beantwoorden en deze in te sturen, om te  zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie. In plaats van een motivatiebrief, stuur je de antwoorden op de vragen in. Hiervoor gebruik je de button ‘motivatiebrief’.

Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden; dit is samen met je CV de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Je mag putten uit je werk, vrijwilligerswerk, opleiding, privésfeer, enzovoorts. Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden en geef niet meer dan 2 voorbeelden.

1. Hoe zou je een innovatieve HR-strategie ontwikkelen die aansluit bij de visie en waarden van Viscon Group?
2. Kun je een voorbeeld geven van een HR-initiatief dat je hebt geleid om medewerkers te inspireren en te laten groeien?
3. Omschrijf met welke HR-tool jij in het verleden het meeste verschil hebt gemaakt.

 

Welke stappen doorloop je?

• Solliciteer via de onderstaande button, middels CV en het beantwoorden van de vragen.
• Eerste screening op basis van CV en aanvullende informatie.
• Telefonische intake. Onze recruiter Carolien Hendriks neemt contact met je op!
• Kennismaking op kantoor.
• Hierna volgt eventueel een ontwikkel assessment.
• Tweede gesprek en kennismaking met ons leuke HR team!
• Hierna zal een aanbieding volgen en zorgen wij voor een vliegende start!

Werving & selectiebureau of detacheringsbureau? We stellen de interesse op prijs en begrijpen dat jullie als intermediair de kandidaten onze toffe posities willen voorleggen en zo bijdragen aan onze ambities. Maar dit is niet hoe wij onze werving hebben ingericht. Dit betekent dat alle ongevraagde profielen die worden aangeboden op Viscon vacatures, als directe sollicitaties zullen worden behandeld.